『グータジョさん、公休だけれど忙しいので2,3時間
応援出来ませんか？』と
ほぼ、強制的に言われた。
『へっ？』
頭の中で、電卓をはじこうとするが、
私はパート社員か？時間給ではない・・休みに出勤して仕事？？？
応援手当なんてつくわけがない。
オール込みの月給制だ。それも、部署内では一番の年長。
50代の同世代陣の中でも正直一番給料安い。
最近は、新卒軍団の二番手にも追い抜かれた。
60歳すぎて何とか雇用されてるから、妥協は心得てるが、
給料いっぱい貰ってるでしょ？もっと働きなさいよ。なら
納得できるが、年収250～300の私に
なぜ？年収800の上司から言われなければならない。
『お前が、
と言いたい』が
間違っても、口滑らしても、言えない下仕えの身。
仕方がないので、公休日を翌日にずらす。
それにしても、いまだに正社員は長時間働くのが普通と
思っているブラックな会社。
ブラックリーだが、せめてグレイ位の改革を望みたい。
長時間働く事で、よく見られたいという社員も
無きにしも非ず。納得行かなく退職した人達の転職組は
転職先の選択で、紆余曲折もある。
最近予告もなしに、給料が公休の残があると買上システムになった。
休みが少なくなっても、休日手当を補給して給料が見た目増えたと
ああ～勘違い するが、
老後になって、私って仕事人間だったんだあ～という
思い違い功績が残せるかも知れない。
仕事、ジムと家に居る時間がめっぽう少ないが、
隠居ジジと猫の家は、息子が仕事中にトイレだけ借りにきたりと
変化があるらしい。猫は顔を見ると
らしい‥（；^ω^）
